Возможно, в ближайшем будущем процесс набора персонала ждёт
необычная трансформация — процедура заполнения вакансий станет более
научной, но приобретёт при этом некую пугающую неотвратимость. Виллем
Вербеке, глава кафедры нейроэкономики Роттердамского Erasmus
University, уверен: в течение пяти лет привычное собеседование будет
заменено не чем-нибудь, а сканированием мозга кандидата на должность.
Вообще, предмет деятельности профессора Вербеке относится
к сравнительно новой сфере исследований, которая сочетает в себе
изучение экономики, психологии, генетики и нейробиологии. Одна
из ключевых разработок здесь — применение электроэнцефалографии и магнитно-резонансной
томографии при определении профессиональной пригодности человека. Само
собой, на фоне нынешней нервозности в сфере бизнеса подобный подход
привлекает к себе всё больше внимания: научные данные, точность
и объективность — всё это способно внушить работодателям необходимую
уверенность и дать хоть какие-то гарантии. Например, гарантию того, что тот или иной кандидат в топ-менеджеры не является аутистом или психопатом, лишён излишней импульсивности и имеет очевидные склонности к менеджерской деятельности.
Господин Вербеке уточняет: речь идёт только об ответственных
и специфических позициях — скажем, «финансовый директор» или
«руководитель торговой компании». То есть именно в тех случаях, когда
важность решения связана с судьбой больших капиталов да крупных
организаций, и пригодятся методики, которые в данный момент активно
разрабатываются под руководством голландского профессора. Людям,
не имеющим серьёзных карьерных амбиций, волноваться не о чем.
Прочим же стоит, видимо, готовиться к ситуации, в которой попасть
на высокую ступень корпоративной лестницы будет так же непросто, как
в космос. http://experiment.ru
| 
